社葬とは？対象・実施タイミングから当日の基本的な流れまで

この記事を書いた人

運営部課長　小林 雄志

葬儀・供養業界経験者。複数の霊園・納骨堂での勤務経験あり。
取得資格：終活コンシェルジュ

企業の創業者や経営者、役員など、会社の発展に大きく貢献した人物が亡くなった場合、企業として故人を送り、関係者に弔意を示すために葬儀を執り行うことがあります。

このように、企業が主体となって執り行う葬儀を「社葬」と言います。社葬は一般的な葬儀とは異なり、遺族だけでなく社員や取引先など多くの関係者が参列することも多いため、対象者や実施時期、形式、当日の進行などをあらかじめ理解しておくことが大切です。

そこで今回は、社葬の基本的な意味や対象、主な実施タイミングから、代表的な形式、当日の基本的な流れまで詳しく紹介します。

1.　社葬とは？

社葬とは、企業が主体となり、会社の発展に貢献した故人を悼むとともに、その功績を称えるために執り行う葬儀です。主に創業者や会長、社長、役員などが亡くなった際に実施されます。

社葬には、故人を弔うだけでなく、その功績や企業に対する思いを社員・関係者で共有し、企業の理念や歴史を次の世代へ受け継ぐという目的もあります。

特に、創業者や経営者が亡くなった場合は、後継者や新たな経営体制を社内外に示し、事業を継続していく企業の姿勢を伝える機会にもなります。

また、取引先や株主など社外の関係者が参列するケースも多く、企業として故人への敬意や感謝を示す場という側面もあります。そのため、社葬を実施する際は、遺族の意向を尊重しながら、企業として適切な形式や規模を検討することが大切です。

1-1.　社葬の対象と主な実施タイミング

社葬の対象となるのは、一般的に企業との関わりが深く、その発展に大きく貢献した人物です。代表的な対象者として、次のような人物が挙げられます。

ただし、社葬の対象者に一律の決まりがあるわけではありません。企業によっては社葬規程を設け、対象となる役職や条件などを定めている場合もあります。

また、社葬は逝去後すぐに行うとは限りません。まず遺族・親族を中心とした密葬を行い、その後、準備期間を設けて社葬を実施するケースも一般的です。実施時期は企業や葬儀の規模などによって異なるため、遺族の意向も確認しながら日程を調整します。

1-2.　社葬と一般葬の違い

社葬と一般葬の大きな違いは、葬儀を主体となって運営する立場と、費用を負担する主体にあります。

一般葬は、遺族が中心となって葬儀を執り行うもので、喪主である遺族が施主も兼ねて費用を負担するケースが一般的です。

一方、社葬では基本的に遺族が喪主、企業が施主となり、企業が葬儀費用の全部または一部を負担します。さらに、企業側に葬儀委員長や実行委員などを置き、会場の手配や参列者への案内、当日の運営などを組織的に進めることもあります。

社葬は社員だけでなく取引先をはじめとする社外関係者が多数参列することもあるため、一般葬と比べて企業としての準備や調整が必要となる点も特徴です。

2.　社葬の種類（形式）3つ

社葬と呼ばれる葬儀・セレモニーには、企業が主体となって執り行う一般的な「社葬」のほか、「お別れの会・偲ぶ会」「合同葬」といった形式があります。

それぞれ運営主体や宗教的な儀式の有無、実施するタイミングなどが異なるため、遺族の意向や企業の方針、参列者の範囲などを踏まえて適した形式を選ぶことが大切です。

ここからは、社葬の3つの種類について詳しく説明します。

2-1.　社葬

社葬は、遺族による密葬や家族葬を終えた後、企業が主体となって改めて執り行う形式です。企業の関係者や取引先などを招き、故人を悼むとともに、生前の功績を称えます。

密葬などとは別に実施するため準備期間を確保しやすく、規模の大きな葬儀にも対応しやすい点が特徴です。一般的には、密葬から四十九日法要までの間を目安に実施されます。

2-2.　お別れの会・偲ぶ会

お別れの会・偲ぶ会は、宗教的な儀式にとらわれず、故人と縁のあった人々が集まって別れを告げる形式です。密葬や家族葬を済ませた後に、ホテルやレストランなどで開催されることもあります。

献花や会食、故人の写真・映像の展示など、内容を比較的自由に構成できることが特徴です。故人の人柄や企業の意向を反映した場を設けたい場合にも選択肢となります。

2-3.　合同葬

合同葬は、遺族と企業が共同で執り行う葬儀です。一般的に遺族が喪主、企業が施主となり、費用の負担や運営方法について双方で話し合いながら準備を進めます。

遺族による葬儀と企業による社葬を一度に行えるため、それぞれを別々に実施する必要がありません。一方、逝去後比較的早い時期に執り行うことから準備期間が短く、企業と遺族の間で速やかに方針を決める必要があります。

3.　【7STEP】社葬の基本的な流れ

社葬当日の具体的な進行は、宗教・宗派や葬儀の形式、企業の方針などによって異なります。事前に葬儀社や遺族と内容をすり合わせ、当日の役割分担や進行順序などを確認しておくことが大切です。

最後に、一般的な社葬の当日の流れを7つのステップに分けて簡潔に紹介します。

3-1.　STEP（1）受付

会場では、参列者の氏名や所属先などを確認し、必要に応じて香典や名刺を受け取ります。企業関係者や取引先など多くの人が訪れる社葬では受付が混雑することもあるため、担当者の配置や受付方法を事前に決めておくことが重要です。

あわせて、会場内への案内や席への誘導が必要な場合は、案内係との連携も行います。

3-2.　STEP（2）開式の辞・黙祷

参列者や遺族、来賓などが着席したら、司会者や葬儀委員長などが開式の辞を述べ、社葬の開始を告げます。その後、参列者全員で故人を偲び、黙祷を捧げるのが一般的です。

なお、宗教・宗派や式の形式によっては、黙祷を行わず、読経などの宗教儀礼から始まる場合もあります。

3-3.　STEP（3）故人の経歴・功績の紹介

次に、故人の経歴や生前の功績などを紹介します。生年月日や入社時期、役職歴といった基本的な経歴に加え、企業の発展にどのように貢献してきたのかを振り返ります。

故人の人柄や仕事に対する姿勢、社員や取引先とのエピソードなどを盛り込むことで、参列者が故人の歩みを改めて振り返る機会にもなります。

3-4.　STEP（4）弔辞・弔電の奉読

故人と関係の深かった取引先や社員、友人などから弔辞が述べられます。弔辞では、故人との思い出や生前の功績、人柄などに触れながら、追悼の言葉を伝えます。

また、参列できなかった関係者から寄せられた弔電も奉読します。弔電が多数届いた場合は、あらかじめ数通を選び、氏名や会社名、読み上げる順番を確認しておくのが一般的です。

3-5.　STEP（5）葬儀委員長・喪主による挨拶

葬儀委員長は企業を代表して、故人の功績や人柄に触れながら、参列者に対する感謝の言葉を述べます。続いて、喪主が遺族を代表し、参列や生前の厚情に対するお礼を伝えるのが一般的です。

企業側と遺族側の双方から挨拶を行うことで、それぞれの立場から参列者へ感謝の意を示します。

3-6.　STEP（6）献花・焼香

挨拶の後は、宗教・宗派や社葬の形式に応じて献花または焼香を行います。一般的には、葬儀委員長、喪主、遺族・親族、来賓、一般の参列者という順番で進めます。

参列者が多い場合には、代表者のみが献花・焼香を行ったり、複数人ずつ案内したりすることもあります。当日の混乱を防ぐため、順番や誘導方法を事前に決めておくことが重要です。

3-7.　STEP（7）閉式の辞・終了

献花や焼香などがすべて終了したら、司会者や葬儀委員長が閉式の辞を述べ、社葬の終了を告げます。

閉式後は参列者の退場を案内し、必要に応じて遺族や企業関係者が見送ります。参列者が多い社葬では、退場時にも混雑しやすいため、受付時と同様に担当者を配置し、会場出口や移動経路を分かりやすく案内することが大切です。

まとめ

社葬は、企業が主体となり、創業者や経営者、会社の発展に大きく貢献した人物などを悼み、その功績を称えるために執り行う葬儀です。一般的な社葬のほか、宗教色を抑えたお別れの会・偲ぶ会、遺族と企業が共同で行う合同葬などの形式があります。

社葬を実施する際は、遺族の意向を尊重しながら形式や規模を決め、当日の進行や役割分担まで十分に準備しておくことが大切です。

また、葬儀後には納骨をはじめ、今後の供養について考える機会も訪れます。納骨先や供養のあり方を検討している方は、寺院や霊園、納骨堂など、それぞれの希望に応じた窓口へ早めに相談しておくと良いでしょう。